Lön är en ersättning för utfört arbete. Vilken nivå lönen ska ha är en fråga för bedömningar och förhandlingar. Många är intresserade av att veta vilken lön olika yrken normalt erbjuder, och då kan man till exempel konsultera lönestatistik.
Det är viktigt att läsa siffrorna med försiktighet.
Många faktorer påverkar den exakta lönen du får. När en chef sätter lönen för en medarbetare brukar tre faktorer anses vara avgörande: hur väl arbetet är utfört, vilken kompetens som krävs för arbetet samt hur stor tillgången är på personer med liknande kompetens.
Ofta görs skillnad på person och prestation, vilket är relevant här. Det är medarbetarens prestation som värderas, inte personen i sig.
De flesta anställda och arbetsgivare i Sverige omfattas av ett kollektivavtal.
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan parterna på arbetsmarknaden, det vill säga arbetsgivarorganisationer och fackförbund.
Kollektivavtal reglerar bland annat lönerna och andra ersättningar, som övertidsersättningar. Förhandlingarna sker främst på två nivåer: centralt och lokalt. Centrala kollektivavtal ingås mellan branschorganisationer för arbetsgivare och fackförbund.
I många fall följer detta av lokala avtal mellan enskilda företag och lokala fackförbund.
Genom kollektivavtalen fastställs en grundnivå för lönerna. De flesta avtal innehåller också bestämmelser om en ingångslön - en lön för personer med begränsad erfarenhet som utför enklare uppgifter. Företag utan kollektivavtal saknar däremot regleringar kring lönenivå.
Slutligen fastställs den specifika lönen för en anställd genom det individuella anställningsavtalet.
Lönenivån förändras normalt genom lönesamtal. En genomgående princip är att alla avtal - centrala, lokala och individuella - får inte leda till försämrade villkor jämfört med tidigare avtal, men kan ge förbättringar.
Det är vanligt att en medarbetares lön ökar med åren, antingen på grund av ökad yrkeskunnighet, att ta på sig nya uppgifter eller genom att byta arbete.
En medarbetare med låg startlön har ofta möjlighet att höja lönen relativt snabbt.
Statistik visar att av de med den lägsta tiondels lön för 6 år sedan har 90 % rört sig uppåt i lönetrappan. Redan under det första året lämnade 60 % den lägsta nivån.
Det är dock svårt att sätta en exakt lön för en viss person. Bedömningen baseras ofta på tidigare formulerade mål och förväntningar.
Marknadskrafter spelar in - om det finns brist på kandidater med specifik kompetens kan lönen bli högre. Även företagets ekonomiska läge, geografiska läge och andra arbetsrelaterade faktorer har betydelse.
Exempel på sådana faktorer är:
Som hjälp finns lönestatistik baserad på yrke, ålder, examen och examensår.
En sådan databas finns tillgänglig via Statistiska Centralbyrån.
Kom dock ihåg att statistiken visar genomsnittslöner för grupper, inte en rekommenderad lön för en enskild individ.
Vill du veta mer om den rekommenderade lönenivån för ett specifikt yrke, vänd dig till arbetsmarknadens parter - fackförbund och arbetsgivarorganisationer - inom den relevanta branschen. De har djup kunskap om lönebildningen i sin sektor.
| Kategori | Exempel på faktorer |
|---|---|
| Individuell prestation | Arbetsresultat, kompetensutveckling |
| Marknadsförhållanden | Efterfrågan på kompetens, konkurrenssituation |
| Företagsekonomi | Företagets finanser, lönsamhet |
| Geografi | Ort, kostnadsnivå, branschkoncentration |
| Arbetets egenskaper | Ansvar, svårighetsgrad, utbildningskrav |
Du kan läsa mer om löneutvecklingen i Sverige över tid och jämförelser med andra länder på respektive webbplats.
Materialet får fritt användas men var god ange Ekonomifakta som källa. Katarina Wagman.